很多家长在孩子取得好成绩的时候还进行打击或批评，这种教育方式存在以下不妥之处： 1. 降低孩子的自信心：孩子取得好成绩是需要付出努力的结果，而家长的打击会让孩子感受到不被接受或被贬低的情绪，导致他们对自己的能力产生怀疑，降低自信心。 2. 增加孩子的压力：打击和负面评价会给孩子增加额外的压力。他们会感觉自己从来无法达到家长的期望，这会导致孩子面临更多的焦虑和压力，影响他们的学习兴趣和动力。 3. 减弱学习动力：当孩子感受到家长对好成绩的不满意时，他们可能会失去对学习的兴趣。他们会觉得无论如何都无法得到家长的认可，因此可能放弃努力并不再重视学业。 4. 衰减家长和孩子之间的关系：家长的打击和负面评价可能导致家长和孩子之间的关系疏远。孩子会感到不被理解和支持，导致他们与家长之间的沟通变得困难，进一步加剧家庭关系的紧张。 5. 阻碍孩子全面发展：家长过度关注孩子的学习成绩而忽视其它方面的发展，会限制孩子的全面成长。孩子需要从各个方面得到家长的支持和鼓励，而不是仅仅以成绩作为衡量标准。 因此，家长应该鼓励和支持孩子的努力和成就，给予他们认可和肯定。建立积极健康的教育环境，促进孩子全面发展和健康成长。

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管理员工的方法和技巧？

作为管理员，有一些方法和技巧可以帮助您提高工作效率和管理能力。以下是一些常用的管理员工方法和技巧： 1. 建立有效的沟通渠道：与员工建立良好的沟通和信任关系，定期组织会议、一对一面谈等方式，了解员工的需求和反馈，及时解决问题。 2. 设定明确的目标和期望：向员工明确目标和期望，让他们知道自己在做什么以及为什么要做。这样可以帮助员工更好地理解工作重要性，提高工作积极性和效率。 3. 提供培训和发展机会：定期为员工提供培训和发展机会，帮助他们提升技能和知识水平，从而更好地完成工作任务。 4. 建立良好的团队合作氛围：鼓励员工之间的合作和互助，促进团队合作的发展。可以组织团建活动、培养团队精神等方式来增强团队凝聚力。 5. 积极倾听和回应员工的需求：员工是组织的重要资产，应重视他们的需求和意见。积极倾听员工的意见和建议，并能够及时回应和解决他们的问题。 6. 善于委派任务和授权：合理分配工作任务，根据员工的能力和经验，委派适合他们的任务。同时，适当授权员工，让他们拥有独立决策和解决问题的能力。 7. 管理时间和资源：合理分配工作时间和资源，设置优先级，确保工作的顺利进行。可以使用时间管理工具和技巧，如番茄钟、时间日志等，帮助提高工作效率。 8. 建立良好的时间管理和组织能力：学会合理安排时间，合理规划每天的工作内容，提高工作效率。使用工具和技巧，如工作计划表、待办事项清单等，帮助组织和管理工作。 9. 保持专业性和公平性：作为管理员，要以身作则，保持专业和公平的态度对待员工。不偏袒，公正处理问题，树立良好的形象和口碑。 10. 追求持续改进：不断学习和提升自己的管理能力，关注管理领域的新动态和最佳实践，不断改进和完善自己的管理方法和技巧。 以上是一些常用的管理员工的方法和技巧，希望对您有所帮助。

然而现在回想起来，一切都不对劲。,”种植户于兴海说。

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江苏盐城大丰区作为第二批国家农产品质量安全县参加此次活动，恒喜食用油、恒北早酥梨、久禾杏鲍菇、圩东翠梨、臻果园猕猴桃等绿色优质农产品亮相活动现场。,” 针对红白喜事大操大办的陋习，鲁史村群众代表王新志主动提议，“婚事新办、丧事简办，随礼要控制在100元左右。